Ciudad de México.- Tras un día de paro, ttabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) lograron un acuerdo para derogar los efectos sancionatorios derivados de la evaluación de su desempeño a realizarse en diciembre próximo.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los Comités Ejecutivos Nacionales de los Sindicatos de Trabajadores del PJF acordaron establecer de manera clara y categórica que la evaluación del desempeño tendrá como propósito fundamental fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia.
En consecuencia, el “Acuerdo General del Pleno del Órgano de Administración Judicial por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación. AG-POAJ-025/2026”, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 5 de noviembre, será reformado.
De esta forma será derogada toda referencia en la que pueda interpretarse que dicha evaluación tendrá efectos sancionatorios o bien, implique separación del cargo.
Además, se eliminará la previsión de evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares y se modificarán los porcentajes de aquellos aspectos que impliquen algún factor de subjetividad.
También se acordó realizar mesas de trabajo permanentes para dialogar sobre asuntos específicos que preocupen a la base trabajadora a fin de lograr el funcionamiento normal de todos los órganos jurisdiccionales del PJF.
Las modificaciones deben ser publicadas a la brevedad en el mismo órgano oficial.
La SCJN reconoció la labor de la base trabajadora como un pilar fundamental del sistema de justicia.
Finalmente, se anunció que todos los órganos jurisdiccionales del PJF laborarán con normalidad el próximo lunes 9 de noviembre.
